В мае в СМИ пронеслась волна тревожных публикаций: китайские техногиганты сокращают сотрудников, причем делают это массово. Писали, ссылаясь на «источники, пожелавшие остаться неназванными» и выдавая информацию за 100% реальную. Объяснились такие шаги неопределенностью регулирования в технологическом секторе и общим замедлением роста экономики на фоне борьбы с COVID-19. Официальных комментариев от техногигантов не последовало.

В данном случае не важно, что стало причиной такого решения, будь то ответ на ситуацию в экономике или ревизия малоперспективных бизнес-направлений. Факт остается фактом: уволенные специалисты пополняют ряды граждан КНР, оставшихся без работы, и далеко не все из них будут учтены официальной статистикой.

По оценке экономистов из Китая и Гонконга, антиковидные ограничительные меры лишили работы порядка 80 миллионов человек. В то же время официально озвучивается цифра в 26 миллионов. По официальной статистике по итогам четырех месяцев текущего года (то есть за январь – апрель) уровень зарегистрированной безработицы в целом по стране составил 5,7%, а в городах – 6,1%.

В марте текущего года на сессии ВСНП были озвучены довольно оптимистичные цифры: уровень безработицы по итогам 2022 года составит порядка 5,5%, к тому же за указанный период власти намереваются создать около 11 миллионов рабочих мест. «Занятость – это не просто вопрос благосостояния населения. Это вопрос дальнейшего развития экономики», - заявил китайский премьер Ли Кэцян, выступая перед депутатами ВСНП. Он подтвердил планы правительства поддерживать массовое предпринимательство, малые и микропредприятия, а также самозанятых, которых уже насчитывается порядка 100 миллионов человек. На сохранение рабочих мест и программы переквалификации будут выделены огромные деньги – 100 миллиардов юаней.

Именно малый и средний бизнес нуждается в поддержке больше других. Аналитики одного из китайских банков заявили, что нынешний всплеск безработицы больше всего сказался на сотрудниках МСП, 460 тысяч которых закрылись только в первом квартале текущего года, не выдержав экономических условий. Создающиеся компании немного восстанавливают баланс рынка, однако нынешнего объема очевидно недостаточно. Созданные за этот же период 3,2 миллиона компаний в секторе МСП оставляют лишь треть от показателя допандемийного 2019 года.

Но вернемся к молодежи. Тут цифры совсем пессимистичные: в апреле уровень безработицы среди людей в возрасте от 16 до 24 лет составил 18,2% (для сравнения: в Европе этот показатель равен 13,9%, в США – 8,6%). И если мы вспомним о якобы уволенных сотрудниках техногигантов, то с большой долей вероятности новые безработные как раз попадают в категорию «молодежь».

К июню 2022 ситуация с безработицей среди молодежи не претерпела каких-либо кардинальных изменений. Отдельно взятые истории звучат примерно одинаково. Одинаково грустно и банально. Например, Bloomberg рассказал о 26-летней сотруднице крупной строительной фирмы, которая трудилась там аналитиком. После того как правительство ужесточило правила финансирования рынка недвижимости, компания сократила треть персонала, и в том числе героиню сюжета. Девушка откликнулась на четыре сотни вакансий и прошла большое число собеседований, однако до сих пор остается без работы.

Еще один кирпичик в эту стену трудностей закладывает демографическая ситуация: в 2022 году китайские колледжи выпустят рекордное количество специалистов – около 10 миллионов, и большинство из них также придут на рынок труда искать своё профессиональное счастье. Конкуренция обещает быть острейшей, и некоторые эксперты предрекают дальнейший рост показателя безработицы среди молодежи до 20%.

С учетом всех этих нюансов, официальная статистика Китая по безработице вызывает вопросы. Экономисты уверяют: показатель не может оставаться стабильным в течение многих лет, невзирая на экономические взлеты и падения Китая и мировые кризисные ситуации. Есть исследования, которые доказывают, что цифра занижена в два раза и реальный показатель составляет порядка 10%, а некоторые идут дальше и говорят о целых 20% безработных в КНР.

Почему появляются столь громкие заявления? Да потому, что статистика – вообще дело хитрое. При изучении любого показателя возникает вопрос, как его считали. Вот и в деле подсчетов китайской безработицы не обошлось без игры показателями и данными.

Во-первых, по законодательству, безработным может называться только тот, кто встал на учет на бирже, а это целый процесс и необходимость выполнения ряда условий, касающихся предыдущего трудоустройства. А вот, например, те, кого сократили на госпредприятиях, получают выплаты, но безработными не считаются. Плюс к этому, есть сельские жители, которые по закону вообще не могут быть безработными, если живут на селе, но переехав в город, найдя и потеряв работу, всё равно не попадают в статистику, поскольку не имеют постоянной регистрации в городе. Все эти люди, оставаясь по сути безработными, не попадают в официальную статистику. По некоторым оценкам, таких «серых» безработных насчитывается до 40 миллионов человек.

Спасая лицо, китайские власти ввели термин «гибкая занятость». Им обозначаются люди, не имеющие постоянной работы, и таких на сегодняшний день, по оценкам, насчитывается до 200 миллионов человек.

Кстати, официально зарегистрированный безработный имеет право на ежемесячные выплаты, которые, конечно же, разнятся в зависимости от места проживания (средняя сумма – 1350 юаней), но в любом случае выплачиваются кратковременно, даже если новое трудоустройство не происходит. В первом квартале текущего года такие выплаты получили лишь 2,3 миллиона официальных безработных граждан Поднебесной. А если взять общее число жителей страны и вычислить процент безработных, то получится никак не менее 10 миллионов человек. То есть с пособием оказался лишь каждый пятый.

Миграционная статистика говорит о росте перемещений по стране, и есть все основания полагать, что люди начали активно переезжать в поисках работы. Более того, людская река вышла за границы государства и потекла в близлежащие страны. От наплыва китайских трудовых мигрантов страдает Казахстан, где реализуется множество совместных казахско-китайских проектов, и где китайская сторона всеми правдами и неправдами стремится увеличить квоту на работу своих граждан на совместном производстве.

Официальные власти продолжают успокаивать население, уверяя, что рынок труда в Китае только выиграет от контроля над COVID-19, мер поддержки и возможностей, которые открывает профессиональная переподготовка. Однако социальная напряженность, связанная с ковидными ограничениями и непопулярными мерами со стороны властей, присутствует в китайском обществе. Успокаивает лишь одно: Китай не единственная страна, попавшая в такое незавидное положение. Однако при всей схожести ситуации, каждое правительство ищет свои пути выхода из кризиса. Какие из них реально сработают, покажет время.